我市建立住房公积金绩效考核评价机制

    日前，为进一步提高我市住房公积金管理工作水平，全面科学地考核评价住房公积金工作绩效，我市出台了《加强全市住房公积金绩效考核评价的意见》，建立了全市住房公积金绩效考核评价机制，这是继我市今年出台《住房公积金信访投诉暂行规定》后，首次建立的住房公积金管理绩效考核规定，其特点具体表现在以下三个方面：
    一是绩效评价级次实行上下联动。市中心及分中心、管理部同时要对委托金融业务、委托评估业务、公积金缴存单位及自身内部进行绩效考核评价；市中心既要接受上级监管部门的绩效考核评价，又要对辖市区分中心、管理部进行绩效考核评价。
    二是绩效考评指标体系科学合理。根据绩效考评对象和相应管理服务要求，确定符合实际科学的考核指标体系和测评指标体系，制定出台相应考核办法，作为组织实施住房公积金绩效考核评价的主要依据。
    三是绩效考评组织体系严密有序。市公积金中心及各辖市区分中心、管理部成立住房公积金绩效考核评价领导小组，统一组织住房公积金绩效考核评价工作，负责重大政策制度和原则的确定、考核办法的制定、重大问题的协调以及年度考核结果的评定工作。
同时，住房公积金绩效考核也做到了“四个明确”，即明确指导原则，明确考核对象，明确考核时间，明确考核要求。考核评价机制的建立，必将进一步推进我市住房公积金管理和服务的创新创优，进一步提高住房公积金工作的绩效，进一步促进我市住房公积金事业的健康和谐发展。